A Propos
CADRE INSTITUTIONNEL
Le Centre Forestier de Recyclage à Thiès (Centre FoReT) est une structure administrative rattachée à la Direction des Eaux et Forêts, Chasses et de la Conservation des Sols et est placée sous la tutelle du Ministère de l’Environnement et du Développement Durable. Sa création relève de la volonté du service des Eaux et Forêts d’accroître son efficacité dans la mise en œuvre de la politique forestière. C’est un Centre qui a fait preuve d’une bonne stabilité au cours de son histoire et de constance dans la réalisation de sa mission de formation.
MISSIONS
La mission du Centre s’inscrit ainsi dans le cadre d’une stratégie globale de gestion durable des ressources naturelles et de protection de l’environnement par et au bénéfice des populations sénégalaises. Cette mission se développe dans les axes suivants :
Le renforcement des capacités méthodologiques, techniques et des compétences scientifiques des agents de développement;
L’intégration des femmes et des jeunes dans la gestion durable des ressources naturelles et le développement local ;
La promotion de la circulation de l’information scientifique et technique
Les valeurs qui habitent le Centre et son personnel sont formulées dans les six engagements suivants:
RESPECT
Au centre foret, le respect des engagements est érigé comme principe intangible pour notre succès.
PROFESSINNALISME
Notre professionnalisme repose sur des principes de subordination à l’autorité morale (le Directeur du Centre), à une culture du travail bien fait. Ces principes sont intégrés dans les valeurs qui caractérisent les actions d’un professionnel telles que discipline, intégrité, honneur, engagement, service, sacrifice et devoir.
SENSIBILISATION
La promotion de la circulation de l’information scientifique et technique se passe à travers l’éducation environnementale et par la « voix du Centre FoReT », un plateau de partage des réflexions et des expériences sur la problématique de la gestion durable des ressources naturelles avec différents acteurs au bénéfice du grand public.
PERFORMANCE
De 1991 à nos jours, le Centre a renforcé les capacités techniques et opérationnelles de plus de 7080 stagiaires appartenant à divers corps de l’Administration Publique et des intervenants dans des domaines aussi variés tels que:
-
la gestion durable des ressources naturelles ;
-
la gestion de l’environnement ;
-
l’encadrement des populations à la base ;
-
la décentralisation etc.
COMPETENCE
Nos domaines de compétences sont :
-
Gestion cycle de projet et son continuum ;
-
Décentralisation et gestion durable des ressources naturelle ;
-
La géomatique appliquée à la foresterie ;
-
Aménagement intégré des plans d’eau ;
-
Gestion participative des ressources pédologiques ;
-
Changements climatiques ;
-
Gestion de la Biodiversité ;
-
Gestion axée sur les résultats ;
-
Gestion et restauration des écosystèmes ;
-
L’informatique ;
-
Inventaire des gaz à effet de serre etc.
STRATÉGIE DE FORMATIONS
Le Centre FoReT développe une stratégie basée sur :
– L’identification et l’analyse participatives des besoins en formation, préalables à l’élaboration des programmes de formation ;
– Un modèle pédagogique privilégiant l’approche Filières, la diversification des publics-cibles et la valorisation des expériences professionnelles des stagiaires ;
– La capitalisation des acquis pédagogiques et didactiques des filières ;
– Le suivi et l’évaluation des formés dans le réinvestissement des acquis de la formation et ses effets
DOMAINES D’INTERVENTION
– Formulation, mise en œuvre, suivi /évaluation de plans et programmes de formation;
– Organisation de séminaires/ateliers et conférences nationales et internationales etc.;
– Etude et appui-conseils des acteurs dans les domaines de la formation, la communication, la gestion des ressources naturelles et le développement local;
– Communication/Marketing, Infographie, Gestion des ressources humaines et Gestion de projet.
MOYENS DU CENTRE
Ressources humaines
Gestion des ressources naturelles et de l’environnement, Communication/Marketing, Infographie, Gestion des ressources humaines et comptable, documentaire et Gestion de projets.
Ce personnel est complété par un personnel d’appui, recruté pour sa grande compétence dans les autres services (Restauration, hébergement, sécurité, etc…).
Dans l’exécution de certaines tâches, le Centre s’ouvre à des experts qualifiés et expérimentés pour assurer des vacations.
Les infrastructures du Centre FoReT
D’un bloc résidentiel climatisé de 12 lits. De deux (02) suites résidentielles ; D’un bus de 32 places.
Les infrastructures du Centre FoReT